Рынок. Труда


Что в реальности управляет рынком труда? Традиционно экономисты говорят, что им управляет спрос и предложение. Которые, в свою очередь, зависят от таких численных параметров, как цена готовой продукции, предельный продукт, предельная выручка, а также от рыночной структуры как рынка готовой продукции, которую производят с помощью этого труда, так и непосредственно самого рынка труда (тут можно вспомнить такие слова, как монопсония и marginal resource cost). Можно сделать строгий красивый анализ этого рынка, где будет видно ренту, механизм определения равновесной зарплаты и количества труда и т.д. и т.п. Можно посчитать с помощью интегралов компенсирующую и эквивалентную вариацию, проанализировать, как это связано с эластичностью. Можно объяснять отрицательный наклон индивидуального предложения труда с помощью эффектов замены и дохода.

На самом деле все гораздо проще. Тут надо сказать про 3 момента.

Момент первый. Посмотрим на скриншот ниже, который я сделал на днях. Это сайт рядового рекрутингового агентства. Скриншот чудесен и мил. Комментировать дальше я не буду, предлагаю подумать каждому самостоятельно.

48

Момент второй. 14 августа 2018 года портал-отзовик про работу Glassdoors опубликовал список из 15 компаний, которые перестали требовать диплом о высшем образовании при приеме на работу. Среди этих компаний Google, EY, Penguin Random House, Costco Wholesale, Whole Foods, Hilton, Publix, Apple, Starbucks, Nordstrom, Home Depot, IBM, Bank of America, Chipotle, Lowe’s. Как "в стремительно меняющемся мире оказалось, что проще с нуля, чем переучивать после 4-х лет в колледже". При этом "в США получать высшее образование очень дорого, а наниматься на работу после него – крайне сложно".

Момент третий. Как можно судить из рассказов некоторых блогеров, которые прожили в США больше 25 лет, работу в США (да и не только там) найти сложно. Особенно в сфере финансов, консалтинга, IT и смежных отраслей. Вакансии с зарплатой выше $100,000 есть, но их очень мало, а в рекламе образовательных программ про этот факт умалчивают. Есть много и других нюансов, например, сложность сменить работу и крайне высокая зависимость от "спасшего" соискателя работодателя, особенно если есть ипотека или кредиты. Есть еще феномен под названием agism. В общем, на мой взгляд, это редкий пример, когда теория действительно работает. В частности, модель монопсонии. Покупатель трудового ресурса практически один, ну или их число сильно ограничено. Поэтому он может диктовать любые условия работникам.

30.08.2018



К списку всех статей






Некоторые ВУЗы и программы, студентам которых была предоставлена квалифицированная помощь репетитора по математике, статистике, макро- и микроэкономике и прочим наукам с экономическим, финансовым и математическим уклоном.