Репутация как оружие против человека


В экономике не так много теорий, которые можно с легкостью применить или хотя бы подтвердить на практике, во всяком случае без серьезных дополнительных предположений, философствований и упрощений в духе эссенциализма. Однако модели рынка труда как раз уже сами по себе довольно неплохо объясняют текущее положение вещей.

Во-первых, в теории отраслевой организации иногда поднимается вопрос: как с точки зрения теории и экономических стимулов объяснить, почему международные компании стараются не нанимать на работу взрослых сотрудников (феномен под названием agism)? Некоторые компании ставят на ответственные управленческие позиции именно очень молодых. Случайность? Эти люди оказываются на своих местах через личные и родственные связи? Возможно, иногда такое бывает, но теория говорит нам о другом: это является следствием механизма по манипулированию сотрудником через репутацию. У молодого человека дольше период дожития, поэтому он при прочих равных должен больше беспокоиться о своей репутации. Жить-то еще долго, поэтому велики потенциальные потери от неподчинения требованиям компании. Значит, такой человек будет готов терпеть гораздо больше лишений и выдерживать гораздо более высокие нагрузки на работе.

Во-вторых, в модели Шапиро-Стиглица (efficiency wage Shapiro-Stiglitz model) объясняется один механизм, почему возникает безработица. Людям специально платят больше, чтобы они боялись потерять эту большую зарплату в случае увольнения. Предполагается, что таким образом они будут меньше халтурить. Повышенная зарплата является альтернативой идеальному несуществующему механизму контроля, чтобы сотрудники не халтурили. Поскольку при завышенной цене возникает перепроизводство товара, повышенная зарплата приводит к избытку рабочей силы, то есть к безработице. Таким образом, для работающих людей становится страшно потерять работу еще и потому, что ее тяжело найти заново.

Однако данные механизмы мотивации не учитывают различных вторичных эффектов и противодействующих сил. В основе этих ошибок традиционно лежит игнорирование факта, что ресурсы, в том числе человеческие и психологические, ограничены, а следовательно невозможно бесконечно повышать производительность через все более и более строгие штрафы за неподчинение правилам. Кривая Лаффера... Например, первая контр-сила: если в обществе все будут работать ради репутации, люди будут все больше и больше страдать от психологических заболеваний, а это приведет к потере ВВП от недоработок и ЧП, недоинвестированию в новые рискованные технологии и задержкам в их внедрении и т.д. На этом могут заработать фармацевтические компании, но в конечном итоге даже их сотрудники потеряют хватку и тоже станут жертвой этого же механизма. Вторая контр-сила: это создает отрицательные стимулы стараться на работе для старых сотрудников. Учитывая стремительное старение населения Земли, опять очевидна потеря глобального ВВП. Третья контр-сила: поколение людей, прошедших через данный механизм и не понимающих, как он устроен, перестанет воспринимать другие стимулы для работы, кроме репутации. Есть предположение, что среди этих упущенных стимулов может быть потеряно что-то достаточно важное.

Есть и еще один нюанс, про который известные мне теории умалчивают. За найм сотрудников особенно в больших корпорациях отвечают рекрутинговые агентства, отделы по персоналу, фрилансеры-хедхантеры, порталы по поиску работы – все, кроме тех, кому эти сотрудники реально нужны. Чем руководствуются эти участники? На самом деле тоже репутацией, но исключительно своей. Они будут максимально снижать риски для себя, отбирая и советуя компаниям только самых прозрачных, самых предсказуемых, самых понятных кандидатов. Будут ли эти люди действительно лучшими для компаний, а не для репутации рекрутеров?..

В связи с этим могу предложить темы для исследования. Возможно, их уже анализировали.

  • Построение аналога кривой Лаффера для рынка труда. По горизонтальной оси идет интенсивность давления на молодого сотрудника через репутацию, по вертикальной – эффективность его работы. Гипотеза заключается в том, что начиная с какого-то момента общество начинает страдать из-за различных контр-сил, возникающих от злоупотребления механизмом репутации.
  • Модель экономики, в которой общество несет потери из-за того, что корпорации зависят о рекрутеров
  • Разработка идеального средства по контролю за сотрудниками, который будет стоить меньше, чем добавка к равновесной (низкой) зарплате, которую компании вынуждены платить для создания эффекта "морковки" у работников
  • Модель коллапса общества, возникающая из-за перерасхода денег на средства по контролю и наказание рабочей силы

19.09.2019

К списку всех статей






Некоторые ВУЗы и программы, студентам которых была предоставлена квалифицированная помощь репетитора по математике, статистике, макро- и микроэкономике и прочим наукам с экономическим, финансовым и математическим уклоном.